全球实时:狂潮中 一个硅谷极客的「AI饥渴」

上周末的48个小时,硅谷银行(SVB)从暴雷、挤兑到破产,令人猝不及防。

市场环境的变动一直都在。


【资料图】

近期美国大厂裁员人数激增:在半个月前,Meta的新一轮裁员计划已经流出;零售巨头亚马逊宣布裁员约18000人;谷歌表明在全球18.7万名谷歌雇员中,裁员比例超6%,约12000人;微软公司宣布,将于3月底前在全球裁员1万人,约占员工总数的5%;美国商业软件公司Salesforce也宣布将裁员10%,计划裁减约8000名员工……

在谷歌公司工作了九年多的赵怀(化名),讲起了硅谷环境中科技公司的种种现状,尤其是ChatGPT风波之下。而他内含的情绪也掺杂在其中,不管是工作还是个人。

01

裁员风波下,AI从业者吃香

裁员风波并没有放过硅谷的大厂,比如谷歌,“上次(裁员)是完全没有准备,突然袭击的,可能全公司只有四五十个职位比较高的人知道,剩下的人都是蒙在鼓里的。”

疫情期间的美联储给了企业极大的优惠,虽然行业的不景气各个企业都清楚,但公司还是在不断地扩招,全部人都寄希望于疫情过后互联网行业还会大发展一次。

然而“疫情结束之后情况并没有好转,公司招了太多的人,又借了太多的债,他们的经济出现了流动性的困难。”

赵怀表示,美联储把信贷收紧了,这是裁员最根本的原因。边裁边招是大厂的一贯作风,裁的是“性价比”低的人,招的是“性价比”高的人。

“公司裁员首先是按照岗位,程序员的风险稍微小一点,裁得比较多的是产品经理或者是这种非技术岗。还有,公司认为有前途的部门或者中央的部门裁员较少,然后认为不太重要的没有前途就裁得多。”

近几个月来,ChatGPT热度只增不减。目前资本聚集地——人工智能领域,又给了科技公司提供了新方向。

从媒体报道的相关数据来看,AI能够在很大程度上加快了企业发展,让企业节省了大量的人力成本。

近几个月来,人工智能板块小有涨幅,各种概念股也水涨船高。众多企业也想在AI领域分食一杯羹,可以说“AI+”是企业获取更高利益的途径之一。

因此,招聘需求并没有因为裁员而变得无关紧要,相反,企业想去获得性价比更高的人员。

此时,正是AI人才大放异彩的时候,在AI领域,能够获得众多企业青睐的人才大多具有“掌握AI技术,有相关工作经验,有较强的学习能力等等”。

此外,据当地众多媒体报道称,美国科技公司也会通过裁员后的资源来优化招聘,比如重新评估招聘流程,让面试者体验更好;优化招聘渠道,以及更新招聘策略,并集中投入资源到优质人才招聘上。

在不久前,ChatGPT引发科技巨头间激烈的角逐,谷歌、微软等巨头也正在加紧对AI相关人才的招揽。“预训练模型”、“NLP(自然语言处理)”、“人工智能算法”等多个与ChatGPT相关的岗位的招聘层出不穷,科技公司对此押上的筹码也越来越多。

02

闷头晋升,换赛道有心无力

非人工智能岗位的赵怀正在努力的方向——评职称,“现在,我是T5,差不多相当于阿里T7。”

在各大社交媒体上提到个别人在谷歌一天工作三小时,还能另外打两份工,而听赵怀提起现在的工作强度,他讲道“我是基本上周一到周五都差不多工作,工作10个小时左右,周末的话可能每天就工作两三个小时。”

比起更多年轻人倾向定点上班而言,有家庭的他更喜欢居家办公。

他提到疫情期间封闭在家之后,才花费更多的时间专注于自己的工作上,也开始想到要评职称了。但赵怀也清楚这必定是非常艰难的,面对下滑的经济形势,职场上升职也许和自身能力有关,但更重要的还是公司的发展需求。

近日,谷歌员工收到来自公司的邮件“晋升过程由管理者主导,基本与去年相似——但随着我们放慢招聘速度,与快速增长时期相比,我们计划减少能晋升到L6级更高级别的员工数量。”

在谷歌的员工序列中,L6属于高级员工的第一级,通常包含一些约有10年工作经验的资深员工,而目前赵怀正处在“5升6”的节点当中。

相关人士匿名表示“‘5升6’几乎没可能了”。

图片来源于“一亩三分地”论坛

从现有谷歌的公开资料中可以看出,其AI赛道更能赢得公司青睐,问起赵怀是否考虑转入热度赛道,赵怀坦言,相对于年轻人而言,他没有那么多的精力重新专注一个行业。但他并不抗拒人工智能目前给所有人带来的打击“也许以后大家都去做这个了,这也很有可能。”

03

AI赛道虽具诱惑性,目前选择较少

以ChatGPT为例,从其投入市场,到现在仅有三四个月的时间,可它展现出来的能力,却让全行业都感到震惊,现在几乎所有的行业都在考虑接入AI。

最新的消息称,本周新一代版本GPT-4将要推出,它将能够提供更多的模态模型,支持各类图片以及视频。版本更新之后,将会彻底摆脱纯文本模式的限制。

AI模型更新迭代速度极快,也说明更多的技术在向AI倾斜。非技术岗位,或者说是创新度不高的岗位,在人工智能不断发展的过程中,将会被大幅度淘汰。

这并非危言耸听,在ChatGPT还未爆火的一段时间里,大多数人对于AI的看法还停留在各种功能的机器人,既没有思想的程序也没有感情的酝酿中。

可当大部分人看到一个程序中能够生出这么多思想,其创造力也超越了大多数人的想象的时候,人们开始恐慌自己的饭碗。

“当时互联网出现的时候,也有很多道德和隐私的挑战。人工智能也是一样的。这个问题很多人都在说,但是未来怎么样,其实没有人知道,互联网出现的时候,大家都知道这个东西很重要,也会改变世界,但是究竟是怎么改变,没有人说得准。”

赵怀的态度更像是“船到桥头自然直”,“文转码”的风潮一直在推,“每次行业出现变动的时候,它虽然会改变这些格局,但是也会创造一大批工作机会。”

尽管工作并不涉及人工智能岗位,但据他所言,对其发展还是密切关注的。谈其原因,“人工智能现在生成的人工智能语言模型肯定是谁都会影响。”而对于编程行业而言,“短期内不会被替代,但是长期肯定是会被替代的,或者说它会改变我们的工作能力。”

如果AI成为各公司至关重要的赛道的话,那“它肯定会有一些周边产业”,就如ChatGPT这样一个大型语音模型,其开发和研究的岗位,“属于那种很难很核心的岗位,如果你没有专业知识的话,你很难进入这些岗位的,但是如果围绕这些模型进行二次开发,我觉得很多人都有机会。”

据他所描述,这也仅限于底层的一些岗位,其核心岗位一般人几乎触碰不到。而这也有悖他“5升6”的目标。

“我个人观点,这些其实未必说有多难,接触不到的原因主要是需求量特别的小,是特别扁平的,就像互联网一样,互联网比如说你是100人团队做的产品,就可以给几亿人用,但人工智能可能比互联网更加扁平。”

AI赛道的对高水平人才的需求量极大,但其也极易趋于饱和。

“人工智能做的产品就像ChatGPT,这并不是一个产品,它是很多产品,它既可以翻译,也可以编程,也可以帮你创作,也可以修正你的语法,它是比原来的互联网时代更加的扁平,要想进入那边做核心岗位的话,几乎是不可能。“

未来的发展方向是未可知的,谁都可以从人工智能的发展中受益,但不同的是,每个人都有不同的想法和实现方式去把握未来。而在此赛道上,极具压力的人们,还是希望自己创造出的AI不会威胁到自己,但这终归于理想。

赵怀已在美国买房,生活接近于平稳,更多像他一样的硅谷华人首先会考虑到国内市场的口碑,同时他也讲到“国内工作的太累”。

“肯定是想回国的,小孩家庭都在这,也就想想而已,其实是不太能够回国的。”

就如同不太敢更换赛道的道理一样,他停留在此阶段,压力来源并不是一个单一的工作原因,更多的是工作中交织着生活的琐碎。

关键词: